没给李小南留太多准备时间，选调考试来的很快。

此次考试没笔试，采取学校推荐+直接面试的考察模式。

坐在备考室内，李小南才有了些许紧张的感觉。

她坐的位置偏后，刚好能观察全场。

面对这场至关重要的考试，候场的考生们大多都正襟危坐，脸上紧张和期待显而易见。

唯一不同的是，坐在第一排的男生，一手扶额，另一只手随意搭在桌子边。

姿势优雅随性，要放在平常，并不引人注目，但在一群军姿坐的同学中间，就有些鹤立鸡群的意思。

“考试正式开始，1号考生跟我走，2号考生做准备。”

领考员略微平淡的声音在室内响起，众人目光随之看向门口，想看看这倒霉的1号考生是谁。

参加过公务员面试的都知道，前两个进去的考生很吃亏，基本会成为考官评判的平均线，很难得高分。

除非说的特别精彩，那后面的考生就惨了。

随着第一排男生起身，李小南总算看清他的脸，竟然是周青柏。

她的心瞬间沉了，四十多岁的副部级，不会是个草包。

跟大佬一个考场，压力倍增……

钟表的指针咔哒咔哒转动，时间一分一秒的过，很快轮到了李小南。

考场内，七位考官依次排开，六男一女，均是面容严肃。

仔细观察过后，几位考官脸上带着些许疲惫，仿佛提不起兴趣。

看来在她之前进来的考生，回答的不尽人意呀！

李小南脚步一顿，微微鞠躬，声音洪亮：“各位考官好，我是八号考生。”

中间的主考官抬头，看了她一眼，程序性的说：“考生请坐。”

礼貌道谢后，自然落座。

“考生请听题，有人说‘公职人员应当严守规矩’，也有人说‘公职人员要寻求创新突破’，你怎么看？”

考官声音刚落，李小南心里就有了谱。

典型的观点辨析题，考察的是对公职人员角色定位的理解。

她稍作沉思，张口就答。

“在我看来，‘严守规矩’和‘创新突破’看似矛盾，实则统一，是公务员履职的一体两面。”

先抛出总论点，之后对二者的重要性分别阐述，又结合当前实际简述了一下如何平衡，最后总结升华。

完整的公务员面试模板。

李小南又有长达二十年的基层工作经验，结合的实际，言之有物，没有假大空。

观点新颖，逻辑清晰，让在场的七位考官眼前一亮。

坐在主考官身侧的唯一女考官，表现出对李小南兴趣，在她作答期间，放下手中的笔，眼睛一眨不眨的看向她。

李小南清楚，这是压力测试。

总会有心态不行的考生，在考官的高压下，心态崩塌，表现的一塌糊涂，直接被打了低分。

李小南坦然的望向女考官，并回以微笑。

她的第二题很快到来，是组织一场活动，题型常规，李小南答的中规中矩，没有特别突出，胜在结构完整。

但就这样，在听了一上午车轱辘话的考官眼中，却是格外出彩。

“考生请听第三题，你去了新单位，领导不待见你，总是批评你，你该怎么做？”

在这时候，人际关系处理，算是比较新颖的题型，也是前面那些考生踩坑最多的题型。

对李小南很关注的女考官，脸上更是露出期待，显然想知道，她会怎么回答。

这类题在后世属于常规，李小南连思考都不用，张口就给出了教科书般完美答案。

“针对这种情况，我会采取以下措施。首先，我会保持冷静，不轻易下结论。领导批评我，可能是我刚到新单位，表现不够突出，或者是沟通方式不成熟……”

人际关系题秉承‘自我反思，主动沟通，积极改进’的黄金公式，基本