用签到系统获得的一些灵感和资源，为公司开发了几款具有创新性的产品，进一步提升了公司的竞争力。

随着公司规模的不断扩大，张华建议引入一些战略投资者，为公司的发展提供更多的资金支持和资源整合。林晓经过慎重考虑，同意了张华的建议。

在寻找战略投资者的过程中，林晓和张华遇到了各种各样的挑战和困难。有些投资者对公司的估值过低，有些则对公司的发展方向提出了不同的看法。

经过多次谈判和协商，他们终于与一家知名的投资机构达成了合作协议。投资机构的资金和资源注入为公司的发展带来了新的机遇和动力。

在新的资金支持下，公司开始进行大规模的扩张。他们在全国各地开设了分公司，招聘了大量的优秀人才，业务范围不断拓展。

然而，快速扩张也带来了一些新的问题。比如，不同地区的分公司在管理上存在差异，导致服务质量参差不齐；新招聘的员工对公司的文化和价值观不够认同，团队凝聚力下降。

林晓和张华意识到问题的严重性，他们决定暂停扩张步伐，加强内部管理和培训。林晓亲自参与制定了公司的文化培训课程，向新员工传递公司的价值观和使命；张华则建立了一套完善的质量管理体系，对各个分公司的服务质量进行严格监控和评估。

经过一段时间的整顿，公司的内部管理逐渐规范，团队凝聚力得到提升，业务再次进入快速发展的轨道。

就在公司发展如日中天的时候，张华却向林晓提出了辞职。林晓感到非常惊讶和不解，她试图挽留张华，但张华表示自己已经接到了一个无法拒绝的邀请，决定去追求新的挑战。

林晓虽然感到遗憾，但也尊重张华的决定。她开始着手寻找新的职业经理人来接替张华的位置。

这次，林晓更加谨慎地进行了选择。她不仅看重候选人的专业能力和经验，还更加关注他们与公司文化的契合度和对公司未来发展的规划。

经过一番筛选和面试，林晓最终选定了一位名叫王强的候选人。王强曾在一家跨国公司担任高级管理职务，具有丰富的国际化管理经验和广阔的视野。

王强上任后，继续推动公司的发展。他提出了一些新的发展战略和业务模式，带领公司在激烈的市场竞争中不断创新和突破。