的脸上洋溢着得意的笑容，仿佛这一切的成功都是他个人的功劳。

“这次项目的成功，离不开我们宣传部的每一位成员。”郝经理在致辞中说道，但语气中却缺乏真诚的感激与认可。团队成员们坐在台下，听着郝经理的致辞，心中五味杂陈。他们知道，这份成功是团队共同努力的结果，但此刻，他们的努力似乎都被郝经理的光芒所掩盖。

表彰大会结束后，团队成员们聚在一起，气氛显得有些沉重。

“每次都是这样，”小李叹了口气，“郝经理总是把成功归功于自己，却忽略了我们的付出。”

“是啊，”小王附和道，“他太看重个人荣誉了，有时候甚至不惜牺牲团队的利益。”

“这让我们怎么有动力继续为他工作呢？”另一名团队成员抱怨道。

除了这些，郝经理的对于个人荣誉的过度看重的问题还在上演......

那是一个阳光明媚的午后，宣传部会议室里，一场关于即将上线的新产品宣传策划案的讨论正如火如荼地进行着。郝经理坐在会议桌的首位，他的目光锐利，神情专注，手中紧握着笔，不时在笔记本上记录着什么。

“这次的策划案，我们要力求创新，打破常规，让新产品在市场上脱颖而出。”郝经理的声音坚定而有力，仿佛每一个字都蕴含着无限的力量。

团队成员们纷纷点头，表示赞同。然而，当讨论进入具体细节时，分歧开始显现。一名年轻的设计师小李，提出了一个大胆而前卫的设计方案，他满怀激情地描述着方案的每一个细节，试图说服大家。

“这个方案虽然新颖，但可能过于前卫，不符合我们目标受众的审美。”郝经理的声音突然响起，打断了小李的陈述。他的眼神中闪过一丝不易察觉的轻蔑，仿佛在对小李的能力进行无声的质疑。

小李的脸颊微微泛红，他试图辩解，但郝经理已经不再给他机会。“我觉得，我们应该采用一个更加稳健的方案，既能体现产品的特点，又能符合市场需求。”郝经理说着，拿起自己的笔记本，展示了一个他早已准备好的方案。

会议室里顿时陷入了一片沉默。大家看着郝经理的方案，虽然觉得中规中矩，但谁也没有提出异议。毕竟，郝经理在宣传部的地位无人能撼，他的每一个决策都代表着权威与正确。

策划案确定后，项目进入了紧张的执行阶段。郝经理亲自督战，从设计稿的修改到拍摄现场的调度，每一个细节都力求完美。然而，在执行过程中，问题开始逐一浮现。

“郝经理，这个镜头我觉得可以调整一下角度，效果会更好。”摄影师小张在拍摄现场提出了自己的建议。

郝经理看了一眼小张，眉头微微一皱。“不用了，我已经有了最好的构图。”他的话语中带着不容置疑的权威，仿佛每一个细节都已经在他的掌控之中。

小张无奈地摇了摇头，他知道自己再争辩也无济于事。在接下来的拍摄中，他只能按照郝经理的指示行事，尽管心中充满了对作品的遗憾。

类似的情况在项目执行过程中不断上演。郝经理对每一个细节都亲力亲为，不允许任何人有丝毫的质疑。他的这种行为虽然确保了项目的顺利进行，但也让团队成员们感到压抑与束缚。

林婉晴看着郝经理在工作中的点点滴滴，心里不禁一阵暗喜，是人就有弱点，有弱点就能被人拿捏。自从她发现郝经理对于个人荣誉的过度看重后，便开始了她的计划。

林婉晴与郝经理的交集始于一次项目总结会议。在会上，郝经理再次因个人荣誉的问题与团队成员产生了争执。他坚持认为，项目的成功完全归功于他个人的决策与努力，而对其他团队成员的贡献视而不见。林婉晴静静地坐在一旁，观察着郝经理的一举一动，心中暗自思量。

“郝经理对于个人荣誉的看重，或许就是他的弱点。”林婉晴在心中默默盘算着。她深知，一个人若过于看重荣誉，就容易陷入自我膨胀的陷阱，从而忽视他人的感受与贡献。而这正是她可以利用