他的决策和领导曾引领着团队不断前行。然而，随着张逸风的崛起，他发现自己在部门中的威望正在逐渐减弱。每当他提出一个观点或建议时，总会有同事不自觉地拿它与张逸风的方案进行比较，而结果往往是他的建议显得逊色许多。

起初，高经理并没有太在意这种变化。他相信自己的经验和领导能力足以应对任何挑战，也相信团队会尊重他的决策。

在一次部门会议上，高经理提出了一项新的项目计划。他详细地阐述了项目的背景、目标和预期成果，试图说服大家接受他的方案。然而，当他话音刚落，就有同事举手提出了异议。

“高经理，我觉得这个项目方案有些保守，我们可以尝试一些更创新的方法。”一个同事说道。

高经理微微一愣，他看向那位同事，发现对方正是平时与张逸风走得很近的一位技术骨干。他心中不禁涌起一股不祥的预感，但还是强作镇定地回应道：“你的想法很好，但我们需要考虑项目的可行性和风险。”

然而，他的话并没有说服那位同事。相反，对方似乎更加坚定了自己的立场。“高经理，我觉得我们可以借鉴一下张逸风之前解决类似问题的经验，他的方法往往更加高效和创新。”

这句话如同一把锋利的刀，深深地刺痛了高经理的心。他意识到自己在部门中的威望已经大不如前，而张逸风的名字已经成为了一种无形的力量，影响着同事们的判断和决策。

接下来的日子里，高经理发现自己在部门中的地位越来越尴尬。每当他走进办公室时，同事们总是忙于各自的工作，很少有人主动向他打招呼或请教问题。而当他试图与同事们交流时，也往往会发现对方的心思并不在他身上，而是在谈论着张逸风的最新成果或趣事。

更让他感到不安的是，一些原本由他负责的重要项目也开始逐渐转移到张逸风的手中。每当他试图争取一些项目时，总会有同事以“张逸风更适合这个项目”为由压力他。他明白这是同事们对他的信任和认可在逐渐减弱，而张逸风则成为了大家心中的新领袖。

高经理开始反思自己的领导方式和决策能力。他试图通过更加积极的沟通和更加开放的态度来挽回自己在部门中的地位。然而，无论他如何努力，都似乎无法改变同事们对张逸风的崇拜和信任。

高经理在技术部的地位已经越来越小了。他不再是那个能够引领团队前行的领袖人物，而是一个在角落里默默观察着一切变化的旁观者。而张逸风则逐渐成为了部门的核心和灵魂人物，他的每一次出现都会引来同事们的热情打招呼和请教问题。

慢慢的慢慢的，高经理发现自己在技术部的地位已经名存实亡了。随着张逸风在技术部的地位日益稳固，林婉晴也没有停下计划的实施，她负责勾引沈俊豪，让他对自己爱的不能自拔。

林婉晴是个聪明且心思细腻的女人，她深知沈俊豪一直都是喜欢自己的。她决定利用这一点，让沈俊豪深陷自己的温柔陷阱。

一个阳光明媚的午后，林婉晴精心打扮了一番，她穿着一条修身的连衣裙，搭配着精致的妆容，走进了沈俊豪的办公室。沈俊豪抬头一看，瞬间被她的美貌所惊艳，心中涌起一股莫名的冲动。

“沈哥哥，你忙不忙呀？我刚好路过这里，想找你聊聊天。”林婉晴微笑着说道，她的声音温柔而甜美，仿佛能融化人心。

沈俊豪愣了一下，随即点了点头，“好啊，婉晴，你坐吧。”他示意林婉晴坐在自己对面的椅子上，并亲自为她倒了一杯茶。

林婉晴接过茶杯，轻抿了一口，然后缓缓开口，“沈哥哥，你知道吗？我最近在公司里过得并不开心。”她的语气中带着一丝忧伤，仿佛真的有什么难言之隐。

沈俊豪闻言，心中不禁一紧，“怎么了？婉晴，你遇到什么困难了吗？”他关切地问道。

林婉晴轻轻叹了口气，然后开始诉说起自己工作上的不如意。她巧妙地提到了张逸风如何优秀，如何受到公司高层的器重，而自己却总是被忽视。她的话语