成工作，如何不让外界的负面情绪干扰自己的心态。

三、心态的转变与提升

刘志远的改变是渐进的。每次服务客户时，他都更加专注，时常反思自己是否有可以改进的地方；每当接到批评，他也学会了冷静应对，不再急于反驳，而是从中吸取教训。在餐厅里，渐渐地，他开始赢得更多顾客的好评和同事的认可，虽然依然没有获得老板的特别奖励，但他已经能够从中体会到工作的意义。

有一天，刘志远接待了一位常来的顾客。这位顾客并不像其他顾客那样只关心菜品和服务，更多的是会对餐厅的经营方式、服务员的表现等提出细致入微的建议。在与顾客的对话中，刘志远从中发现了自己在服务上的许多不足，也更加清楚地意识到自己可以如何在工作中提升自己的技能。

顾客临走时，突然对刘志远说：“你做得不错，比很多年轻人要稳重许多。我可以看得出你在用心做事，继续保持下去，未来一定会有机会。”

这番话让刘志远感到温暖而激动。他深知，这些看似平凡的夸奖，实际上正是他努力的回报。虽然目前的工作依然琐碎而繁忙，但他已经不再把这些工作当做负担，而是当成了提升自己的契机。

与此同时，餐厅里的老板老陈也开始对刘志远刮目相看。一天，老陈突然叫住他，说道：“志远，最近你做得不错，能把工作做好，能把团队带好，有时候，你也能替我做一些决策。以后，我们再考虑一下你的晋升问题。”

刘志远心中一震，这句话意味着什么他很清楚，老陈终于开始注意到他的能力了。虽然这只是餐厅内部的一个小小突破，但对刘志远而言，却是一次巨大的鼓励。

四、李强的挑战与反思

尽管刘志远在工作中逐渐找到了自信，但他依然无法忽视李强的存在。李强的行为依然让他时常感到不满和愤怒。每当他在餐厅里看到李强懒散、不负责任的态度，他的心情就变得非常沉重。

有一天，餐厅接到了一单大订单，要求非常高，几乎需要所有员工都齐心协力才能顺利完成。刘志远心里有些紧张，毕竟这是一项重要的任务，稍有不慎就会造成顾客的不满。然而，李强却在这时消失了，没人知道他去了哪里，餐厅的工作也因此变得混乱。

当老板发现这一切时，他对刘志远大发雷霆，指责他没有提前控制好全局，未能及时发现李强的问题。刘志远心中非常憋屈，因为他已经尽力了，而且李强的懒散态度明明很明显，自己也已经多次提醒过他，但依旧无法改变他。

回到家后，刘志远感到疲惫不堪，心情也变得非常沮丧。王浩看到他满脸疲惫，关心地问：“怎么了，志远，最近压力很大吧？”

刘志远叹了口气：“是的，我觉得越来越难了。工作上，我尽全力做事，但总是有些人不努力，我却被推到最前面，被指责。”

王浩静静地听着，过了一会儿，他拍拍刘志远的肩膀：“你已经尽力了，志远。你要记住，职场上有些事不是你能掌控的，而是你自己能改变的。你不能让别人的不负责任，影响你的情绪和心态。你所能做的，就是继续努力，把自己做得更好。”

刘志远听后，终于平静了下来。他意识到，职场中的每一个挑战，都是对自己耐性和决心的考验。只有通过不断的努力和心态调整，才能在困境中成长，超越自己。

五、收获与启示

随着时间的推移，刘志远的心态逐渐发生了改变。他不再焦虑，也不再对外界的不公平和同事的懒散耿耿于怀。他开始更多地关注自己的成长，学会了如何在职场中游刃有余，如何通过行动而不是情绪来应对各种挑战。

最终，刘志远意识到，职场并不是一个简单的游戏，很多时候，挑战并不是来自外界，而是自己对困难的应对能力。而他，已经逐渐学会了如何面对这些挑战，并且在挑战中不断提升自己。

正如王浩所说：“职场是一个不断自我完善的过程，每一次的磨砺，都是下一次成功的铺路石。”